|
|
|
|
|
|
| |
Organisasjonsutvikling & Endringsstøtte
Det er liten tvil
om at omstillinger og endringer skjer med stadig kortere mellomrom, og
at endringer er større i omfang enn tidligere. Forklaringen synes
klar; virksomheter må tilpasses til et mer komplekst samfunn med økt
globalisering og et økende tids- og effektiviseringspress. |
|
| |
Dette representerer en stor utfordring for mange virksomheter,
dens ledere og medarbeidere. Kravene til endringer i arbeidsmåter,
tankesett, handlings- mønstre som følge av innføring av ny
teknologi, nye arbeidsprosesser eller ny struktur kan |
 |
ofte overstige organisasjonens tilpasningsevne.
Konsekvensene kan, i verste fall, innebære manglende tilslutning
og resultat.
Neste Steg
AS fokuserer på å øke virksomheters mestringsevne og har som
forretningsidé å støtte organisasjoner, avdelinger/team, ledere og
medarbeidere i endring.
Kjerne kompetansen knytter seg til
en samlet forståelse av virksomhetslogikk, endringsbehov,
endringsdynamikk og organisasjonspsykologiske prosesser.
|
|
|
| |
”Mennesker teller når resultater
gjelder”
 |
|
|
|
|
|
