Metode
 Neste Steg AS utformer og skreddersyr arbeidsmetodikken til den enkelte endringssituasjon. Tilnærmingen vil alltid være prosessuell og foregå over tid. Når det gjelder endringsaktiviteter knyttet til grupper og team, legges det vekt på et variert, kreativt og engasjerende læringsmiljø med utgangspunkt i erfaringslæring som læringsperspektiv. Det innebærer stor grad av involvering, dialog og egeninnsats fremfor rene forelesninger. 		 
  Når det derimot gjelder endringsaktiviteter knyttet til enkeltindivider, vil coaching være mye benyttet som metode.

 Arbeidsformen utformes i samarbeid med oppdragsgiver og danner grunnlag for den spesifikke lærings- og endringsprosessen.
Arbeidsformen preges for øvrig av at vi:		        
 
  • setter tydelige mål og milepæler
    • skaper en felles forpliktelse til målene
    • holder fokus på målet
  • jobber systematisk
  • involverer og mobiliserer løpende
  • gjør bruk av ulike verktøy og engasjerende teknikker for å fremme læring og utvikling
  • får frem det beste
  • lærer av erfaringene vi gjør
  • holder det vi lover
     

”Mennesket hever seg ikke til de store høyder uten begeistring”

                    


     







 
•